各部门、科室：

根据《中南大学职员制度管理办法（试行）》（中大人字〔2017〕48号）文件精神，经研究，现将2019年职员职级晋升工作的有关事项通知如下：

一、实施范围

专职或主要从事行政、党务管理、群团工作，且已纳入职员管理岗位聘用范围的人员。

二、聘任条件

根据《中南大学职员制度管理办法（试行）》规定的基本职责和任职条件进行评审，包含必备条件、业绩条件、任职年限要求、其他规定等。

三、聘任组织

成立职员聘任工作领导小组，负责全校职员聘任的组织领导工作。下设工作办公室，工作办公室设在人力资源部。

四、评审程序

1．个人申请

个人自愿填写《2019年中南大学职员职级晋升申报审批表》（见附件1），二级单位审核签字后，提交有关资历和业绩材料。同时，二级单位需填报《2019年中南大学职员职级晋升申报信息汇总表》（见附件2）。

2．资格审查

高级职员：二级单位对高级职员申报材料进行初审，上报初审合格的高级职员申报材料，学校组织资格审查；

中初级职员：二级单位根据晋升条件组织资格审查。

3．民主测评

高级职员：三、四、五级职员民主测评工作由学校统一组织；六级职员民主测评工作按照“部门属性相同，工作职能接近”的原则，由学校分组进行组织。

中初级职员：组织测评，测评结果经本院聘任委员会通过后，报学校职员聘任工作办公室。

4．校级职员聘任委员会参考民主测评结果，审议并确定高级职员入围人选。二级单位将审议通过的中初级职员晋升人员名单报学校职员聘任工作办公室。

5．对高级职员拟聘人选进行考察。

6．学校党委常委会审定高级职员拟聘人选。

7．公示聘用结果。

五、有关说明

1．附属医院：四、五级职员晋升由学校统一组织；六级职员民主测评由学校组织，分医院进行；中初级职员晋升工作由附属医院按照学校要求组织实施，晋升结果报学校批准，人事处备案。

2．申请人任职年限计算和相关业绩材料的截止日期为2019年9月30日。

3．纪委全程监督职员职级晋升工作。有下列情形之一的，取消当事人参评资格，情节严重的要追究责任：

（1）伪造学历、学位、奖励、任职经历、论文发表和专业技术职务等申报材料。

（2）打招呼、跑关系，贿赂测评人员、工作人员的不正当行为。

（3）审查不严或明知申报材料不实仍予以审查通过。

（4）其他违纪、违规或影响评审公平的行为。

六、进程安排

备注：1.以上时间若有调整，将另行通知。

2.咨询电话：84805480

中南大学 人力资源部

2019年12月20日